五洩镇九年一贯制学校教职工月考核制度 （试行） 根据诸暨市教育局相关文件精神和五泄镇中心学校相关规章制度，结合九年一贯制学校的实际情况，特制订本考核制度。 一、考核总则 1 、考核基数为每月 100 分，扣分从基数中扣除。 2 、当月 全勤，加 40 分，非全勤不加分。 3 、考核内容主要分劳动纪律、教育教学工作实绩、师德表现、其他四方面。 4 、如违规情节特别严重且影响恶劣的，除加倍扣分外，还要按相关文件精神另行处理。 5 、以教师个人为单位，按本制度有关条款单独考核。 6 、学校行政办公室将于每月末考核、造表，经校长审批后由总务处发放。 7 、本考核制度由九年一贯制学校负责解释。 二、考核内容 （一）劳动纪律 1 、 上班、会议迟到、早退每次扣 3 分；值周、值日或规定集会等不到位每次扣 3 分。 2 、上课迟到、早退、擅离课堂或做与上课无关的事，每例扣 5 分。 3 、学校抽查未在岗，超过 30 分钟不到位且没向学校说明的，扣 10 分。 4 、旷工一节扣 10 分；旷工超过一节课到半天内扣 50 分； 旷工半天以上 ，本月只考核，并按上级文件精神另行处理。 5 、病假一天扣 5 分。一个月累计病假 3 － 6 天，扣 50 分；超过 6 天，本月只考核，不发给考核奖金。 6 、事假一天扣 15 分。一个月累计事假 3 天以上，本月只考核。 7 、教职工因病请假，须持医院证明，且须经学校批准有效（特殊情况补办外）， 1 天内由九年一贯制学校校长审批， 1 天以上需由中心学校校长审批。 8 、严格控制事假，确需请假，须书面报告，半天由九年一贯制学校校长审批，半天以上由中心学校校长审批。无书面审批手续的作旷工论处。 9 、婚假、产假等按国家相关法规办理。 （二）教育教学工作 1 、不备课上课，每例扣 20 分；备课达不到学校要求的每例扣 5 分；不按要求撰写教后感的每例扣 5 分。每月评选优秀备课本 6 本，各加 5 分。 2 、不按日课表上课，擅自调课且未说明的每例扣 10 分。 3 、不按学校规定布置作业，未及时批改作业的，每例扣 10 分。 4 、不按学校要求或计划进行竞赛辅导或兴趣小组活动的，每例扣 10 分。 5 、不按学校规定上交论文、计划、总结或其他材料，每例扣 10 分。 6 、不按学校规定参加教研活动的，每例扣 5 分。 7 、听课每月至少 3 节，按月检查未完成，每例扣 3 分。 8 、未按学校规定在“教师专业发展平台”上传文章，未按学校规定要求向学校校园网站（ WWW.WUXIE.NET ）上传资料，每例扣 3 分。每月统计上传稿件前五名，各加 3 分。 10 、课题研究，如阶段性成果、活动记载等未及时完成，每例扣 3 分。 （三）师德表现 1 、课堂内抽烟，喝茶、衣着不整、坐着上课（特殊情况应征得学校同意），每发现一例扣 5 分。 2 、体罚或变相体罚学生，每查实一例扣 20 — 50 分。 3 、在办公室内打牌、下棋、玩游戏、炒股、网上聊天等，每发现一例扣 5 分。 4 、学校布置工作未按时完成，每例扣 5 — 20 分。 5 、有其他违反师德的行为，按相关规章制度酌情扣分；性质严重，本月只考核，并按上级文件精神另行处理。 （四）其他 1 、初中部教师早自修督班，每周 2 节，每学期加 100 分；每周 3 节，每学期加 150 分。学期末发放。 2 、周日辅导，上 2 节加 30 分，上 4 节加 60 分。学期末发放。 3 、九年级学优生辅导，每次加 15 元，学期末发放。 4 、代课每节加 5 分，管纪律每节加 2 分。学期末发放。 5 、课业整理课，每周 1 节，每月加 15 分；每周 2 节，每月加 30 分。每月发放。 6 、夜自修辅导，每夜加 15 分，每月发放。 7 、参加接送车管理，每月加 30 分，每月发放。 8 、值周每周加 50 分，住宿在值班室每周加 20 分，每月发放。 9 、生活指导师每月加 50 分，每月发放。 10 、 1 － 3 年级包班老师，每月加 10 分。每月发放。 11 、教师办公室主任，每月加 20 分。每月发放。 12 、其他各功能室负责人每月加 10 分，协助者每月加 5 分。每月发放。 五洩镇九年一贯制学校 二 OO 八年十月
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